Meine Arbeitsweise
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Nicht selten verbergen sich hinter dem vordergründigen Berufsziel tiefliegende Ursachen wie Muster, Wertehaltungen oder Bedürfnisse, die auf den ersten Blick nicht erkennbar sind. Durch das Wahrnehmen dieser oft unbewussten Anteile eröffnen sich neue Perspektiven für Ihre berufliche Laufbahn.
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In der Begleitung verbinde ich den systemisch-konstruktivistischen und lösungsorientierten Ansatz mit einer ganzheitlichen Betrachtungsweise des Entwicklungsweges von Menschen.
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Mein Ziel ist es eine Atmosphäre der Offenheit, Transparenz und des gegenseitigen Respekts zu schaffen, in der neue Erkenntnisse entstehen dürfen.
Arbeitsformate
Auch wenn Coaching und Supervision eigenständige Beratungsformate sind, überschneiden sie sich in vielerlei Hinsicht und es überwiegen die Gemeinsamkeiten. Anbei die für mich wichtigsten Unterschiede zu folgenden Arbeitsformen:
Einzel-Coaching:
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Persönliche Entwicklungsthemen, die mit dem beruflichen Handeln direkt oder indirekt in Verbindung stehen.
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Ziel ist die persönliche Reflexion.
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Ziel ist es, den Kunden zu befähigen, für die selbstgewählten oder mit dem Auftraggeber, der Auftraggeberin verabredeten Themen die gewünschten Veränderungen selbst zu entwickeln und umzusetzen.
Einzelsupervision:
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Supervision bietet Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion des beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen.
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Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision.
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Der Kontext der Gesamtorganisation und die Besonderheiten des Fachgebietes wird mit einbezogen, in dem der Kunde tätig ist.
Theorien, Methoden und Modellen, die ich verfolge und nutze
