Das Graves Modell, das später von seinen Schülern Don Edward Beck und Christopher C. Cowan zu «Spiral Dynamics» weiterentwickelt wurde, beschreibt die Entwicklung der Menschheit in 8 Bewusstseinsstufen über einen Zeitraum von ca. 120.000 Jahren. Diese Stufen mit unterschiedlichen Wertesystemen prägen unsere Persönlichkeit, Kulturen und Organisationen.
Was mich an diesem Modell besonders anspricht, ist die ganzheitliche Betrachtungsweise des Entwicklungsweges von Menschen. Indem wir die verschiedenen Ebenen des menschlichen Seins und Handelns betrachten, können wir ein umfassendes Verständnis für die Komplexität des menschlichen Verhaltens entwickeln.
Im Coaching nutze ich dieses Modell, um meinen Kunden eine Auseinandersetzung mit den eigenen Wertehaltungen zu ermöglichen. Das Modell kann dabei helfen, die berufliche Laufbahn aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und neue Impulse für weitere Schritte in der beruflichen Veränderung oder Neuorientierung zu geben.
Auch bei Themen wie dem Umgang mit unterschiedlichen Wertvorstellungen am Arbeitsplatz kann das Modell helfen, einen neuen Zugang zu finden und zu einer positiven Veränderung der Arbeitskultur beizutragen.